智开云体育- 开云体育官方网站- APP 最新2025变突围：构建人力资源服务韧性生态——第六届蓝合会在青岛顺利召开

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　　职多多高级合伙人、副总裁傅世航先生率先发布了《工厂蓝领招聘市场-招聘费研究报告2025》。报告显示，2024年蓝领招聘难度指数已攀升至61.06%，超六成企业面临招聘周期延长、人才匹配精准度不足等现实难题。制造业用工需求呈现深层调整，连续性招聘占比从2023年的43.19%跃升至2024年的50.78%，反映出企业用工需求从阶段性补员向常态化储备转变。报告还通过综合系数排名揭示，郑州、上海、苏州位列全国蓝领招聘活跃城市前三。

　　国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、国家人社部原副部长杨志明以《劳动变动不居，AI智启未来》为题发表主题演讲。他指出，AI技术加速从语言大模型向通用人工智能演进，正深刻改变人力资源服务的底层逻辑与服务模式。但数据显示，我国61.3%的农民工群体从未接触或使用过AI工具，存在明显的技能断层。他强调要构建政策引导+技能培训的双重驱动体系，推动劳动者实现从被动适应到主动驾驭的转变。

　　中国劳动和社会保障科学研究院原人力资源研究室主任、副研究员董良坤先生以《面向十五五：泛人力资源服务融合生态重塑》为题发表演讲。他指出，2024年行业营收达到2.78万亿元的规模高点，但面临客单量、客单价、毛利率的三降压力，标志着行业已从高速扩张的规模时代迈入精耕细作的价值重构期。未来五年，行业将呈现技术渗透、生态融合、政策合规三大趋势变化。

　　HRflag执行董事、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心联席主任唐秋勇先生的演讲以《巨浪已至：人力资源服务业的剧变》为主题，聚焦于人工智能（AI）对人力资源行业的根本性冲击与重构。他指出，AI正在取代大量传统白领岗位，并推动HR部门从传统的“三支柱模型”（COE、HRBP、SSC）向“HR智能体设计师 + 战略HRBP + AI执行体” 的新模式转型。他强调未来组织的竞争力将取决于人机协同能力，人力资源服务需从“提供人头”转向“提供价值”，并呼吁行业积极拥抱AI、重塑组织与人才管理模式。

　　北京普然律师事务所创始合伙人、中国人力资源社会保障理事会常务副理事长白永亮博士深入探讨了从人力资源服务到人力资源管理的转变过程。他以《咨询-管理-服务构建人力资源韧性生态》为题，表达人力资源服务业的核心在于具备强大的人力资源管理能力，并强调行业必须学会计算人力成本，包括显性和隐性成本，以实现企业的可持续发展。他还提出，中小企业应通过平台化外包服务解决劳动关系管理问题，并分享了“一带一路”倡议劳动法律服务平台的成功案例。

　　河南能源集团人力资源部总经理、党委组织部常务副部长、河南能源人力集团党委书记、董事长周建峰，在其演讲中深入阐述了河南能源人力集团的韧性生态探索与实践，他介绍了人力资源战略规划与人才队伍建设的重要性，强调了在企业战略中人力资源管理的核心角色，并分享了如何通过党建工作的协同效应促进组织建设与人才发展。此外，他还详细介绍了作为董事长和党委书记，如何推动集团治理结构的完善和决策流程的优化，以实现企业的创新与可持续发展。

　　长城物业集团监事会主席兼人力资源中心总监李志建，带来了主题分享《物业企业万人员工的“韧性契约”设计》，在演讲中，他详细介绍了公司在物业管理领域的创新实践与人力资源管理的先进理念。他强调了通过优化人才结构和提升员工素质来推动企业高质量发展的重要性，并分享了如何利用数字化手段提高人力资源管理效率的经验。此外，他还阐述了监事会监督职能在保障公司治理合规性和透明度方面的作用，为企业的稳健运营提供了有力支持。

　　天津市外国企业专家服务有限公司副总经理、南开大学人力资源管理博士、副高级职称时博的演讲中，他详细介绍了公司在外资企业人力资源服务领域的创新实践与成功经验。他以《从企业视角看下一个五年的融合发展》为题，强调了通过专业化的服务和定制化的人力资源解决方案，帮助企业有效应对全球化挑战的重要性，并分享了如何利用学术研究与实际应用相结合的方法提升企业竞争力的策略。此外，他还探讨了未来人力资源管理的发展趋势，为行业提供了宝贵的见解和指导。

　　夏至工作室创始人、中国人力资源社会保障理事会副秘书长、全国工商联人力资源委员会委员夏里根先生以《从“连接者”到“基建者”——人力资源服务的韧性升维战略》为题详细阐述了人力资源服务韧性升维战略的重要性。他指出，在复杂多变的市场环境中，人力资源服务机构需要从单纯的连接者转变为坚实的基建者，通过构建全面的服务体系和提升专业能力来增强自身的竞争力。夏里根还分享了具体案例，展示了如何通过创新思维和务实举措推动行业转型升级，为客户提供更加高效、可靠的人力资源解决方案。

　　在咨询实战环节，白话劳动法联合创始人、企业劳动与员工关系管理专家、人社部高培中心特约讲师韩佳女士分享了《战略诊断驱动服务生态重构》，详细解析了人力资源服务行业如何根据政策导向进行产品和服务的优化。演讲强调了人力资源服务行业本身的咨询特性，并探讨了如何通过深入理解法律法规和企业需求来设计出符合市场趋势的产品。此外，还分享了多个成功案例，展示了如何利用咨询服务帮助企业解决复杂的用工问题，实现合规运营和成本优化，为行业的创新发展提供了新视角和策略。

　　本届蓝合会汇聚了人力资源服务行业众多知名专家和企业家，通过两天的深度交流和实战培训，为行业高质量发展提供了新思路、新方法。本届蓝合会得到了河南双华、西安中普、乌鲁木齐中大外服、新疆鹏浩、颐伦养老、广州正薪、无锡一米、西宁中夏、河北康顺人力、广西南宁远哲、北京翰德、劳务茶馆、无锡立帆人力、广州米麦科技、青岛东轩、上海职瑞、江苏破界、海渡集团、波俊助手、瑞人云、哈尔滨新区人力、帝伯乐、淮安数字人力资源服务产业园、楼友会、乐桥科技、能才百事通、HR百科互助社、职图、戎威远保安服务、58同城赶集招聘、空间优聘的大力支持，期盼更多交付领域的行业专家加入蓝合会，一起开辟蓝领市场的新蓝图。